人才为根、人才为本，中科鼎实的根本来自于一支忠诚企业、技术精湛、锐意创新、作风过硬、执行力强的优秀团队。每年，一批批重点高校的优秀毕业生们化身为涓涓细流，汇入中科鼎实的汪洋大海，凝聚成层层巨浪，不断推动着中国污染环境治理事业的发展。他们既是环保路上的追梦者，也是污染修复的圆梦人。

人才因为培育而产生价值，中科鼎实提供了孕育人才的肥沃土壤。公司坚持传承以导师制为核心的应届生培养模式，选拔出最优秀的骨干，带领新人迅速成长。目前公司各个岗位上的优秀人才和众多高管，也皆从应届生发展而来。人才吸引，我们不惜成本；人才培养，我们不遗余力；人才发展，我们不设边界！

人才培养没有捷径可走，也没有标新立异的方式。应届生入职培训作为中科鼎实人才培养体系的重要环节，是推动应届生从“校园人”迅速转型为“鼎实人”的必经之路。新冠肺炎疫情的到来给应届生的入职培训工作带来了挑战，为确保大家的安全，在疫情防控的前提下组织好入职培训活动，中科鼎实首次走出北京，将应届生入职培训活动安排在苏州、广州两地分批举行，让这群心怀梦想的年轻人直接对接大型项目现场，对公司业务有了更全面的认识与了解。

入职培训作为应届生进入中科鼎实的“第一堂课”，公司领导给予高度重视，投入大量的精力，提供丰富的资源支持。为了保证参训新员工的培训学习效果，公司多部门共同参与、群策群力，重新梳理新员工培训课程体系与流程，优化和制作全新的培训教学课件，并安排经验丰富的导师给应届生们今后的工作、生活给予指导与帮助。公司为应届生们量身定制了中科鼎实新员工入职引导手册，从发展历程出发，详细介绍了应届生们的培养方式及成长路径；推出每日“中科鼎实心电图”直播栏目，全方位引导应届生在集中培训前快速融入中科鼎实大家庭。

7月12日至15日，中科鼎实2020届毕业生培训活动分别在苏州、广州两地顺利进行，共计60名应届生参加了本次培训活动。总经理王海东、常务副总经理杨勇等公司高管出席了此次培训活动。

高管座谈会上，王海东总经理代表公司全体员工对应届生们的到来表示了热烈的欢迎，未到场的领导们也纷纷通过视频向应届生们送上专属寄语。王总殷切的说道：“‘器大者声必闳， 志高者意必远。’ 学生时代的结束，正是终身学习的开始，希望大家把握机会，快速成长，在工作中自我修行，在担当中放大格局，在实干中锻炼本事，在细节中体现匠心，在中科鼎实施展自己的抱负、实现自己的理想。”声声寄语无不体现着对应届生的高度期望。

以常务副总杨勇为代表的高管团队，分享了自己从应届生一路成长为公司高管的经验和心路历程。他们表示，无论是乘着高速火箭，还是搭乘“站站停”的公交车，都能够到达顶峰，重点是要在过程中树立远大目标，遇到问题保持良好的心态，持续学习和积累，从大处着眼，小处着手。希望应届生们能够扎实学习、学有所获，成为中科鼎实耀眼的一道光，汇聚在一起，化成最绚烂的一抹朝阳。领导们高度重视应届毕业生的思想动态，为了让大家充分了解中科鼎实、明确发展方向、建立清晰的职业规划，特意安排了提问交流环节，面对面为初入职场的新人们答疑解惑。应届生们纷纷踊跃发言，畅谈自己对于岗位和未来的理解、期待与疑问，他们热切而坚定的眼神中映射的正是对未来工作的期盼和笃定的信念。

陈盼、曹金花作为新员工代表，分享了自己加入鼎实以来感受到的关怀与成长，殷切表达了自己对于未来工作的憧憬。她们表示：昨天的自己从不敢想象今天会是什么样，有着怎样无法描述的经历与不可言说的心情，直到加入鼎实，感受到了归属、关怀、开心，收获了成长、友情、成功，现在的自己更加期待明天的自己，现在的我们共同憧憬着在鼎实成为光芒万丈的我们。”往届生代表徐婉珍和钱亚薇则以过来人的身份，向应届生们分享了入职以来的工作经验和收益，送上了几条职业成长道路上的秘籍。她们希望大家在进入工作后能够明白岗位所承担的责任， 清楚自己的职责所在，发挥自身的优势，让更多的人看到自己，认可自己的能力。她们相信，只要应届生们能在工作过程中做到坚持不放弃、思考有极点、沟通善倾听，便能完美转型成带领公司乘风破浪的鼎实中坚力量。

多部门全方位的培训课程安排，辅之以有趣的破冰团建活动，也是本次培训的亮点之一。各部门讲师用精彩的案例、生动的语言，深入浅出的向应届生们详细介绍了部门的发展情况与岗位核心内容，充分展现了鼎实人脚踏实地、锐意进取的精神风貌。应届生们纷纷表示，这样的培训方式，不仅让自己对本部门的工作环境和工作内容等方面有了清晰的了解，同时也为自己推开了部门之间常闭的一扇扇神秘之门。通过培训讲师深入的讲解和培训间隙彼此的沟通交流，自己对公司的历史、其他部门的工作内容以及公司文化等方面有了的全方位的认知，也更好的踏出了从校园人到职场人的第一步。不倒森林、轨道传递 、急速60秒，培训间隙的破冰团建游戏上，应届生们通力合作，共同创造了一项又一项新记录。清脆悦耳的笑闹声伴着汗水和笑容筑成了一道道靓丽的风景线，不仅洗去了大家长时间听课的疲惫，也增进了毕业生们的相互了解与融合。

人才培养之路，路漫漫其修远兮，入职培训的结束同时昭示着系统培训的开始。中科鼎实通过为期一年的以“导师制”为核心的系统化培养训练，导师、部门负责人、分管部门副总、人力资源部四维一体的沟通平台，多样化的培训课程和科学化的考评管理等方式持续推进应届生的成长。管理发展通道和专业发展通道并行的双通道的职业发展路径和规范化的职级体系，将为应届生们开启广阔的职业发展空间，牵引大家勇攀高峰。

奔涌吧，后浪

期待这股巨浪能够为中科鼎实的繁荣发展

不断推波助澜